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曼聯(lián)目前正在美國拉練，為新賽季備戰(zhàn)。在芝加哥的訓練開始前，主帥阿莫林接受了媒體25分鐘采訪，談到他執(zhí)教曼聯(lián)以來的方方面面。

自弗格森退休以來，還沒有一位曼聯(lián)主帥能執(zhí)教超過3年，但阿莫林明確表示自己的目標是在曼聯(lián)執(zhí)教20年，“我想一直留在曼聯(lián)，我想在這里執(zhí)教20年，這是我的目標，我真的相信這一點。我的想法是執(zhí)教很多年。當然，我也清楚成績決定一切。我知道上賽季我已經(jīng)用光了所有的信任額度，但我已經(jīng)準備好重新開始。”

阿莫林堅信曼聯(lián)會重新崛起，“我毫不懷疑，因為有些東西是無法用錢買到的，而這家俱樂部恰好擁有這些東西——底蘊、歷史和球迷。這是顯而易見的。然后是資金，我們有錢，即便沒有參加歐冠，我們依然有錢。將來我們會有更多的錢。我們正在做一切準備。如果你和（CEO）貝拉達或者其他人（高管）談過就會知道，他們正在制定戰(zhàn)略，讓曼聯(lián)未來可以擁有更多資金，所以錢不是問題。接下來就是文化，如果我們有不一樣的文化，再加上這些，底蘊、資金、歷史，我們就能重返巔峰。”

文化的概念十分寬泛，而阿莫林目前正在著手治理曼聯(lián)的更衣室文化，包括放棄拉什福德，把加納喬、桑喬、安東尼、馬拉西亞等球員掛牌出售。以加納喬為例，阿莫林解釋說：“加納喬是個很有天賦的孩子，但有時候事情就是行不通。你無法具體解釋是什么原因，很明顯他想要不同的東西、不同的領導方式。他們想迎接新的挑戰(zhàn)，轉會市場還開著。我只和我認為會留下的球員一起工作。”

阿莫林還透露，他已經(jīng)選出由6名球員組成的隊委會來協(xié)助管理更衣室，隊長布魯諾·費爾南德斯是這個領導小組的核心成員，其他成員還包括利桑德羅·馬丁內(nèi)斯、馬圭爾、達洛特、馬茲拉維和老門將湯姆·希頓。

阿莫林說：“我認為文化的改變更多是整個俱樂部層面的，而不是主教練個人的事情。我一個人無法完成所有事。今年我感到身邊有更多的人可以一起做這件事。現(xiàn)在我們有一個領導小組，不再只是布魯諾，也不僅是哈里，而是6個人。他們負責整個團隊。有些去年需要我處理的事，今年我對他們說，由你們來處理。這些小問題歸你們管。所有這些小變化，我認為正在幫助球隊。

“我們有布魯諾，有利查（馬丁內(nèi)斯），有哈里（馬圭爾），有迪奧戈（達洛特），有湯姆（希頓），還有努斯（馬茲拉維）。所以不是誰資歷最老就選誰，努斯在隊委里，是因為我喜歡他的性格。我會試著了解團隊的動態(tài)，覆蓋到更衣室的各個層面。他們是確保所有人都守規(guī)矩的人。”

此外，阿莫林還引入了一系列新規(guī)定，從時間管理到訓練強度，“我們制定了新的規(guī)則。規(guī)則不是為了把球員當小孩看待，他們都有孩子，我把他們當成成年人，但他們必須遵守規(guī)則。這些規(guī)則可以改變你的訓練方式。如果你訓練得不夠好，我這兒有錄像為證。我會在所有人面前把錄像播給你看，哪怕你只是一次訓練不認真，我都會把錄像播出來。我不會只和你單獨聊，我會讓所有人看到一切。”