體壇周報全媒體記者羅珂

盡管總決賽六場比賽沒有一次投籃命中率超過五成，但喬丹·普爾在2022年季后賽的表現已經足夠驚艷：場均得到17.0分3.8助攻，投籃命中率50.8%，三分命中率39.1%，罰球命中率91.5%，兩次單場得分30+。作為2019年28號秀，作為季后賽菜鳥，普爾的表現絕對超值，而除了球員個人努力，勇士的球探們也當記大功一件。

2018年末，勇士聘請了前勇士球員小鄧利維做球探。作為名帥老鄧利維的兒子，在NBA征戰了15年的老將，小鄧利維得到這份工作，一方面因為他有人買，也因為他和邁爾斯是舊相識——后者曾是前者的經紀人。

“做這份工作，你需要一些可以和他說心里話，并值得信賴依靠的人。”曾經做過總經理的勇士主帥科爾說，“我知道對于邁爾斯，鄧利維就是這樣的人。鄧利維很聰明，對NBA圈子很熟悉。”

當被分配關注2019年NCAA大十區錦標賽后，小鄧利維很快就成了喬丹·普爾的死忠，他堅信只要悉心培養，普爾的運控球、投籃都可以在NBA賽場上發揮出來。

除了小鄧利維，勇士兩位首席球探拉蒙特·皮特森和雷吉·蘭金也對普爾印象不錯。另外，負責選秀工作的總經理助理拉里·哈里斯——他的父親同樣是NBA名帥，曾擔任中國男籃主教練的“銀狐”哈里斯——同樣對普爾青睞有加。

有意思的是，反倒是普爾的大學教練、后來成為騎士主帥的約翰·貝萊因，并沒有那么看好他。2019年NBA選秀大會，擁有26號簽的騎士沒有選普爾，這讓勇士的選秀團隊有點犯嘀咕，但在權衡之后，他們還是決定堅持己見，摘下普爾。

勇士老板拉科布和總經理邁爾斯都很關注選秀，但是他們非常尊重專業人士的意見。“我一直是少說話，最后說。”邁爾斯說，“我不想影響他們的決定，不想逼迫他人就范。我會給你平臺展現全部。如果會議伊始我就說自己最喜歡哪個新秀，肯定會影響別人。”

如今，小鄧利維已經榮升，他如今的人事決策權力只低于邁爾斯，和老板的兒子科克·拉科布同級，淘到普爾無疑是其履歷上亮眼的一筆。但要知道，即便普爾被諷刺為“寒冰射手”時，小鄧利維也是其堅定的后盾，認為這個年輕人值得付出更大耐心培養。

“在當時來看，這不是個主流選擇。”談到選擇普爾，邁爾斯說，“我們要有堅定的信念才行。有人說我們不該這樣，因為模擬選秀里普爾的位置很低。說心里話，這些聲音是有影響的，剛選秀完就被評為F級操作很糟糕，這樣的批評我們聽夠了。”所以，雖然榜眼秀懷斯曼成長進步程度不及預期，另外兩個高位秀庫明加和穆迪也沒有足夠展示自己的機會，但勇士管理層相信球探的眼光，也樂意給年輕人至少三個賽季的時間，然后再下定論——畢竟普爾就是到了第三年才爆發的。而另一位選秀順位不高（2015年30號秀）的勇士球員魯尼，同樣是2018年季后賽才開始嶄露頭角。

此外，2020年進入管理層的前勇士球員利文斯頓，也在選秀時起到了顧問的作用。在權衡是否要選擇這幾個年紀非常小的球員時，邁爾斯們征求了利文斯頓的意見，因為利文斯頓就是高中畢業就登陸NBA的。“為了天賦，值得一搏。”便是利文斯頓給出的建議，他們相信勇士的球隊文化能夠幫助菜鳥們健康成長。

“這方面的經驗體現出了利文斯頓的價值。”邁爾斯說，“我們會討論球員的培養問題，他也會去和庫明加聊聊，然后和球員發展主管、主教練溝通。如果庫明加、懷斯曼或者穆迪表現出色，他會發自內心為他們鼓掌。”

這，便是勇士贏在當下又不放棄未來的秘訣。