今天，佛羅里達中央大學的體育多樣性與倫理研究所 (TIDES) 發布了2017年度NBA“種族與性別調查報告”（RGRC）。報告內容顯示：NBA在給有色人種和女性提供就業機會方面成為了行業先鋒。雖然他們做得還不夠完美，但至少是楷模。

“種族與性別調查報告”已經追蹤男子職業體育和大學體育長達25年，以往的報告結果顯示：

從1980年代末起，其他體育聯盟在這方面都取得了長足進步，但其力度都不如NBA。事實上，從大衛·斯特恩時代起NBA就保持了這種鮮明風格，并在現任總裁亞當·蕭華治下得以延續。而在最新出爐的這份報告中，他們對NBA雇傭有色人種和女性的評級分別為A和B，整體評級為A-。

馬克·塔圖姆是NBA現任首席運營官，也是所有男性體育聯盟中職位最高的有色人種高管。他認為：“多樣性和包容性對任何成功的企業來說都是至關重要的。報告中所顯示出的人才多樣化組合，尤其是在一些重要的崗位上為女性提供了機會，有利于聯盟進行創新，并讓我們與世界各地球迷的聯系更為緊密。隨著聯盟全球化策略的深入，我們將招募世界上最優秀的人才。”

值得關注的是，NBA的評級值出現了下滑。這其實并不奇怪，由于全美人口統計數據發生了變化，這份報告采用了新的評級標準。總的來說，NBA在報告中涉及的很多領域都有所改進。

報告顯示，有色人種在球隊專業高級管理人員、助理教練、籃球運營總裁/首席執行官和球隊運營副總裁等職位的人數比例均有所增加，分別達到了32.6%、45.4%、6.9%和19.5%。另外，有半數的有色人種擔任了NBA的裁判工作。

喬丹是黃蜂的大股東，印度人維維克·拉納戴夫掌管了國王，而出生在摩洛哥的馬克·拉斯里則成為雄鹿老板。這是所有體育聯盟在同一時期內首次出現三位有色人種擔任球隊老板的情況。

彩虹聯盟的創始人兼總裁杰西·杰克遜認為：“多年來NBA在這個領域內的表現一直都非常優秀，成為行業領跑者。但他們仍有一些關鍵職位有繼續改善的空間，包括球隊總裁、總經理甚至是教練組。”杰克遜的觀點是有道理的，有色人種在某些NBA球隊職位上所占的比例有所下降。2016-17賽季，有色人種總經理已經從4人減為3人（所占比例為10%），高級職員人數也相比2015-16賽季降低了0.1個百分點（23.5%-23.4%）。另外，根據聯盟辦公室統計，有色人種占據NBA各隊專業管理職位的比例在2016-17賽季為35.1%，相比2015-16賽季的35.3%略有下降。

在過去兩年里，NBA在雇傭女性高級職員方面也比其他體育聯盟做得更好。例如，NBA球員規劃和社會責任部總裁凱西·貝倫斯，是所有男性體育聯盟中職位最高的女性高管。而在2016-17賽季開始前，瑪蒂娜·科羅克特洛尼斯（國王）、珍妮·巴斯（湖人）、吉莉安·扎克（快艇）、伊麗娜·帕夫洛娃（籃網）和朱利安娜·霍爾特（馬刺）則分別擔任了球隊的總裁或者首席運營官職務。

報告顯示，女性在球隊副總裁（24.2%，創下歷史新高）、高級管理人員（29.3%）和專業管理人員（40.1%）等職位上的比例均有增加。事實上在這項研究中，僅有女性在聯盟辦公室的就職比例，從2015-16賽季的39.6%減少到2016-17賽季的38.8%。然而，前兩項數據的評級值（24.2%和29.3%）分別僅有D和C-，這說明NBA仍有提升的空間。

黛博拉·安托萬是婦女運動基金會的首席執行官，同時也是女性積極參與到體育運動中的倡導者。她認為NBA的整體表現表示贊賞，但也指出他們在某些領域需要改進。“NBA提供了多種就業的可能，這是積極的一面，但他們仍需要在球隊高管職位上增加女性的數量，尤其是女性有色人種。”

此外，NBA在雇傭女性擔任教練方面也可圈可點。2016-17賽季，貝基·哈蒙和南希·莉伯曼分別成為了馬刺和國王的助理教練。要知道，沒有其他體育聯盟的女性助理教練可以撐過整個賽季。

許多NBA球隊都在他們的副總裁職位上兌現了重要承諾，雇傭了更多的有色人種和女性。總的來說，NBA在這方面樹立了榜樣，給人們帶來了更多的希望。

撰稿：王明琛

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