元旦小長假過后，1月4日，中國足協在其官網發布《江蘇國信舜天主要股權轉讓并更名為江蘇蘇寧的公示》。盡管坊間仍對蘇寧和阿里之間的關聯存在一定程度的異議，但公示已出，說明足協方面已基本認同“蘇寧與其他足球俱樂部并不存在直接的關聯關系或交叉管理”。

　　值得一提的是，在此公示條例二中明確指出：江蘇國信舜天足球俱樂部是否與中國足協注冊的單位或個人存在尚未清理完畢的債權債務。如有，可向中國足協協會職業聯賽理事會執行局提出。而這份公示異議的“時間節點”則是本月18日。

　　就在股權轉讓公示發布的當天下午，足協在其官網又發布了關于對《2015年俱樂部全額支付教練員、運動員、工作人員工資獎金確認表》進行公示的通知。通知中明確寫道：相關人員對足協公示的真實性有異議的，請于2016年1月15日17點前將書面證明材料報送至中國足協。逾期或未提交視為對公示內容無異議。

　　下載江蘇舜天的工資獎金確認表可以發現，全隊30名球員除兩名外援薩米爾以及奧特森沒有簽名外，其余球員均已親簽確認：江蘇國信舜天2015年全年年工資獎金已全額發放。

　　不過仔細查閱附件中的附加頁面可以有意外發現。確定2016賽季肯定不在江蘇蘇寧陣容計劃中的奧特森，手寫了一張確認協議，其中親承已收到全年工資。但這位冰島中衛卻在結尾特意加了一句But not the bonus。也就是說，奧特森只領足了工資，但獎金并未結清。

　　近期，江蘇蘇寧全隊成員分批來到西班牙駐滬領事館進行之后西班牙冬訓的面簽，明天1月7日，球隊將結束近40天的冬歇，正式集結，1月15日奔赴西班牙開啟海外拉練。

　　然而，國信舜天足協杯收官戰已逾一個月，全隊上下所有本土球員都未能領到去年12月的工資，包括年底最后占年薪10%浮動的績效工資考評（由于足協杯奪冠順利完成年度競技指標必須發放）同樣未能順利到賬。

　　最令人驚訝的還是足協杯奪冠獎金。早在同上海綠地足協杯決賽大戰前，國信舜天對“告別戰”開出了1000萬重獎，而彼時入主在即的蘇寧為了提振士氣特意對外公布“嘉獎”1000萬元。“新老東家”更是口頭表示：只要能夠在上海捧回冠軍獎杯，那么2000萬重獎回南京立刻發放！當時甚至一度流傳出“贊助商”不差錢的夸張版本：滬寧高鐵只要進入江蘇境內，說不定球員們的手機上就能收到銀行到賬短信！

　　重賞刺激了舜天所有將士，全隊三軍用命最終憑借蘇寧買來的超級外援薩米爾一擊即中捧杯成功，也為舜天隊史畫上了一個完美的句號。但過去近40天時間內，番號已經從國信舜天變身江蘇蘇寧的全體將士們，都沒有收到足協杯奪冠獎金，就連去年12月的工資和年底最后10%的績效工資都未能按時到賬。

　　然而如今股權轉讓已進入收官階段，全額工資獎金確認也只剩最后10天的異議時間。那么為何確認表上除薩米爾和奧特森之外，所有人都已完成簽名？

　　“這份確認表早在賽季結束前俱樂部就挨個找我們簽了。圈內都懂的，舜天在工資獎金方面一直都是只拖不欠，從來沒有欠薪前科，而且考慮到俱樂部方面說得盡快簽了，畢竟確認表，也就是結清清理完畢相關債務，是之后進行股權轉讓的必備條件。所以幾乎全隊所有球員都爽快簽了”，江蘇隊后防線一位93后球員說道。

　　那么既然還剩最后一個月工資、最后一筆績效工資以及足協杯奪冠獎金三筆錢沒有發，江蘇隊球員為何不直接向足協申訴請求仲裁？

　　這位93后左腳將有苦難言：“誰敢去做這個出頭鳥啊。很多人都想過去‘舉報’，但肯定得是實名制舉報沒法匿名啊，如此一來，俱樂部方面肯定會知道誰帶的頭。未來在新東家會有好日子過？尤其是幾位轉會在即的國腳，他們工資高，被欠的錢其實更多，可一旦他們捅破這層窗戶紙，很有可能最終都沒法轉會離隊。人在屋檐下，不得不低頭啊！奧特森是鐵定走人了，所以魚死網破直接說明沒有拿到獎金！薩米爾就是死活沒有簽名，他有硬實力，底氣很足，一方面確實是他幫助舜天最終拿到了足協杯冠軍，另一方面他不愁沒下家啊，依舊是蘇寧2016賽季必須倚仗的超級外援。”

　　其實不僅是江蘇隊陣中的球員，多數球員面對足協公示的工資獎金確認表都很無奈——雖說足協推出此舉是為了杜絕個別球隊拖欠工資獎金的問題，但實質上球員本身還是弱勢群體，所謂的確認表對俱樂部約束效果和意義并不大，即使工資獎金仍處拖欠中，但很多球員為了新一年的生計，被迫不得不把名給“乖乖”簽上。

　　而舜天與蘇寧利用工資獎金確認與股權轉讓公示兩個微妙的時間節點，會否將12月未結的工資獎金以及足協杯奪冠的2000萬重獎“化為烏有”？畢竟一旦過了15日下午5點，確認表就不再有異議權；而待到18日蘇寧與舜天正式轉讓成功后，球員們甚至連討薪的權利都不復存在。

　　有一位球員冷笑道：“就像當初蘇寧說要加獎1000萬獎金一樣，口說無憑啊，他們又沒立下任何字據，完全可以說過后不給。說著玩哄我們開心罷了。”

　　至少對于剛剛推出了全新隊徽的蘇寧電器集團有限公司而言，他們可是打算在國內足壇大干一場，進而大力推動自身的企業經濟效益。